GOLDEN RELIEF RESOURCES LIMITED

PODRĘCZNIK POLITYKI HR – INDIE

---

1. WSTĘP

Ten Podręcznik Polityki HR opisuje zasady, procedury i standardy regulujące zatrudnienie w Golden Relief Resources Limited („Firma”) w Indiach.

1.1 Autorytet Polityki

Firma zastrzega sobie absolutne prawo do interpretacji, poprawek, modyfikacji, zawieszania lub wycofywania wszelkich postanowień tego podręcznika według własnego uznania, z lub bez uprzedniego powiadomienia, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa. W przypadku jakichkolwiek niejasności, interpretacja Zarządu będzie ostateczna i wiążąca.

1.2 Brak Umowy o Pracę

Niniejszy podręcznik nie stanowi umowy o pracę, wyraźnej ani dorozumianej, ani nie gwarantuje zatrudnienia na żaden określony czas. Zatrudnienie regulowane jest wyłącznie indywidualną umową o pracę oraz obowiązującymi przepisami prawa.

1.3 Prawo Właściwe

Wszystkie zasady będą podlegać i być interpretowane zgodnie z prawem Indii. W przypadku konfliktu, przepisy ustawowe będą miały pierwszeństwo.

1.4 Klauzula Salwatoryjna

Jeśli którekolwiek postanowienie zostanie uznane za nieważne w świetle prawa, pozostałe postanowienia pozostaną w pełnej mocy.

2. PRZEGLĄD FIRMY

2.1 Wizja

Zbudować ustrukturyzowaną, nastawioną na rozwój instytucję dostarczającą spójne i doskonałe wyniki.

2.2 Misja

Dostarczać szybkie i wysokiej jakości usługi, wykorzystując innowacyjne techniki w wymagających środowiskach.

2.3 Kluczowe Wartości – iCARE

Firma działa w oparciu o następujące kluczowe wartości:

• Innowacja (Innovation) – Ciągłe doskonalenie i podważanie konwencjonalnych podejść
• Zaangażowanie (Commitment) – Dotrzymywanie obietnic z uczciwością
• Elastyczność (Adaptability) – Otwartość na zmiany i naukę
• Szacunek (Respect) – Docenianie różnorodności i traktowanie wszystkich z godnością
• Etyka (Ethics) – Przestrzeganie najwyższych standardów postępowania

3. OGÓLNE RAMY KOMPETENCJI

Oczekuje się, że pracownicy będą wykazywać kluczowe kompetencje, takie jak: Komunikacja, Orientacja na Klienta, Dążenie do Wyników, Elastyczność i Zdolność Adaptacji, Świadomość BHP, Innowacyjność, Planowanie i Organizacja, Rozwiązywanie Problemów, Samorozwój oraz Duch Zespołu.

4. RAMY ZATRUDNIENIA

4.1 Rodzaje Zatrudnienia

Pracownicy Bezpośredni, Stażyści-Absolwenci (Develops), Pracownicy Kontraktowi oraz Pracownicy Specjalnego Kontraktu.

4.2 Okres Próbny

Okres próbny wynosi do 6 miesięcy. Zatrudnienie może zostać rozwiązane w okresie próbnym bez wypowiedzenia, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa.

4.3 Konflikt Interesów

Pracownicy muszą ujawniać każdy potencjalny konflikt. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, w tym zwolnieniem z pracy.

5. GODZINY PRACY I OBECNOŚĆ

5.1 Godziny Pracy

Standardowe godziny pracy biura: 9:00 - 18:00 (od poniedziałku do piątku). Sobota: 9:00 - 14:00. (6-dniowy tydzień pracy).

5.2 Wymogi Dotyczące Obecności

Odbijanie karty na wejściu (punch-in) i wyjściu (punch-out) jest obowiązkowe. Prośby o ręczną korektę obecności z powodu zapomnienia odbicia karty co do zasady nie będą rozpatrywane. Obecność zastępcza jest surowo zabroniona.

5.3 Okres Tolerancji i Polityka Spóźnień

Okres tolerancji: do 9:30. Po 9:15 oczekuje się, że pracownicy będą pracować do 19:00. Po 9:30 liczone jest to jako pół dnia urlopu lub potrącenie z wynagrodzenia.

5.4 Elastyczność Miesięczna

Dwa spóźnienia (krótkie wyjścia) do godziny 11:00 są dozwolone w miesiącu za zgodą (poranne opóźnienie lub wcześniejsze wyjście do 2 godzin).

6. POLITYKA URLOPOWA (INDIE)

Rok urlopowy trwa od 1 stycznia do 31 grudnia.

6.1 Urlop Chorobowy (Sick Leave)

Pracownicy mają prawo do 12 Dni Chorobowych w roku kalendarzowym. Zaświadczenie lekarskie jest wymagane przy zwolnieniach przekraczających 2 kolejne dni robocze lub w przypadku hospitalizacji.

6.2 Urlop Okolicznościowy/Na Żądanie (Casual Leave)

Pracownicy mają prawo do 12 Dni Urlopu Okolicznościowego w roku kalendarzowym, nabywanych proporcjonalnie po 1 dniu za każdy ukończony miesiąc. Niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok ani nie jest ekwiwalentowany, chyba że uzyskano na to zgodę.

6.3 Urlop Dodatkowy / Zaliczka na Urlop

Pracownicy mogą wziąć do 33% dodatkowego urlopu ponad dostępny limit za zgodą Zarządu (odliczane z przyszłych dni urlopowych lub traktowane jako urlop bezpłatny).

6.6 Urlop Macierzyński i Tacierzyński

Uprawnione pracownice mogą skorzystać z maksymalnie 3 miesięcy urlopu macierzyńskiego. Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z 2 dni roboczych urlopu tacierzyńskiego w ciągu 30 dni od narodzin dziecka.

6.8 Reguła Urlopu "Sandwich"

Urlopy brane w połączeniu z dniami wolnymi od pracy lub świętami państwowymi bezpośrednio przed i/lub po nich będą wliczały dni wolne do puli urlopowej. Dozwolone są maksymalnie dwa (2) wyjątki rocznie, pod warunkiem uprzedniej zgody udzielonej z 3-miesięcznym wyprzedzeniem.

6.9 Urlop w Okresie Wypowiedzenia

Płatne urlopy nie są dozwolone w okresie wypowiedzenia.