GOLDEN RELIEF RESOURCES LIMITED
MANUEL DE POLITIQUE RH – INDE
1. INTRODUCTION
Ce Manuel de Politique RH décrit les politiques, procédures et normes régissant l'emploi chez Golden Relief Resources Limited ("l'Entreprise") en Inde.
1.1 Autorité de la Politique
L'Entreprise se réserve le droit absolu d'interpréter, de modifier, de suspendre ou de retirer toute disposition de ce manuel à sa seule discrétion, avec ou sans préavis, sous réserve des lois applicables. En cas d'ambiguïté, l'interprétation de la Direction sera finale et exécutoire.
1.2 Aucun Contrat de Travail
Ce manuel ne constitue pas un contrat de travail, exprès ou implicite, ni ne garantit un emploi pour une durée spécifique. L'emploi est régi exclusivement par l'accord de travail individuel et les lois applicables.
1.3 Droit Applicable
Toutes les politiques seront régies et interprétées conformément aux lois de l'Inde. En cas de conflit, les dispositions légales prévaudront.
1.4 Divisibilité
Si une disposition est jugée invalide par la loi, les autres dispositions continueront de s'appliquer pleinement.
2. APERÇU DE L'ENTREPRISE
2.1 Vision
Construire une institution structurée et axée sur la croissance offrant des performances constantes et supérieures.
2.2 Mission
Fournir des services rapides et de haute qualité en utilisant des techniques innovantes dans des environnements difficiles.
2.3 Valeurs Fondamentales – iCARE
L'Entreprise opère selon les valeurs fondamentales suivantes :
- Innovation – Améliorer continuellement et remettre en question les approches conventionnelles
- Engagement – Tenir ses promesses avec intégrité
- Adaptabilité – Accepter le changement et l'apprentissage
- Respect – Valoriser la diversité et traiter chacun avec dignité
- Éthique – Respecter les normes de conduite les plus strictes
3. CADRE GÉNÉRAL DES COMPÉTENCES
Les employés doivent démontrer des compétences clés, notamment : Communication, Orientation Client, Axé sur les Résultats, Flexibilité et Adaptabilité, Sensibilisation à la Santé et à la Sécurité, Innovation, Planification et Organisation, Résolution de Problèmes, Développement Personnel, et Esprit d'Équipe.
4. CADRE D'EMPLOI
4.1 Types d'Emplois
Employés Directs, Stagiaires Diplômés (Développements), Employés Contractuels et Employés sous Contrat Spécial.
4.2 Période d'Essai
La période d'essai peut aller jusqu'à 6 mois. L'emploi peut être résilié pendant cette période sans préavis, sous réserve des lois applicables.
4.3 Conflit d'Intérêts
Les employés doivent divulguer tout conflit potentiel. Ne pas le faire peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement.
5. HEURES DE TRAVAIL & PRÉSENCE
5.1 Heures de Travail
Heures de bureau standard : de 9h00 à 18h00 (du lundi au vendredi). Samedi : de 9h00 à 14h00. (Semaine de travail de 6 jours).
5.2 Exigences de Présence
Le pointage à l'arrivée et au départ est obligatoire. Les demandes de correction manuelle dues à un oubli de pointage ne seront généralement pas acceptées. Le pointage par procuration est strictement interdit.
5.3 Délai de Grâce et Retard
Délai de grâce : jusqu'à 9h30. Après 9h15, les employés doivent travailler jusqu'à 19h00. Après 9h30, cela compte comme une demi-journée de congé ou une retenue sur salaire.
5.4 Flexibilité Mensuelle
Deux arrivées tardives (courts congés) jusqu'à 11h00 sont autorisées par mois avec approbation (retard le matin ou départ anticipé jusqu'à 2 heures).
6. POLITIQUE DE CONGÉS (INDE)
L'année de congé court du 1er janvier au 31 décembre.
6.1 Congés Maladie
Les employés ont droit à 12 jours de congés maladie par année civile. Un certificat médical est requis pour les congés dépassant 2 jours ouvrables consécutifs ou en cas d'hospitalisation.
6.2 Congés Occasionnels
Les employés ont droit à 12 jours de congés occasionnels par année civile, accumulés à raison d'un jour par mois complété au prorata. Les congés non utilisés ne sont pas reportés ou payés, sauf approbation.
6.3 Congés Supplémentaires / Anticipés
Les employés peuvent prendre jusqu'à 33 % de congés supplémentaires au-delà de leur solde disponible avec l'approbation de la Direction (ajusté sur les accumulations futures ou traité comme congé sans solde).
6.6 Congés Maternité & Paternité
Les employées éligibles peuvent bénéficier de jusqu'à 3 mois de congé maternité. Les employés hommes éligibles peuvent bénéficier de 2 jours ouvrables de congé paternité dans les 30 jours suivant la naissance de l'enfant.
6.8 Règle du Congé en Sandwich
Les congés pris en combinaison avec des jours de repos hebdomadaires ou des jours fériés immédiatement avant et/ou après ces jours comptent les jours intermédiaires comme des congés. Un maximum de deux (2) dérogations par an est autorisé avec une approbation préalable de 3 mois.
6.9 Congés pendant la Période de Préavis
Les congés payés ne sont pas autorisés pendant la période de préavis.
