GOLDEN RELIEF RESOURCES LIMITED

HR-RICHTLINIENHANDBUCH – INDIEN

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1. EINFÜHRUNG

Dieses HR-Richtlinienhandbuch beschreibt die Richtlinien, Verfahren und Standards für die Beschäftigung bei Golden Relief Resources Limited („dem Unternehmen“) in Indien.

1.1 Richtlinienbefugnis

Das Unternehmen behält sich das absolute Recht vor, nach eigenem Ermessen und mit oder ohne vorherige Ankündigung alle Bestimmungen dieses Handbuchs zu interpretieren, zu ändern, zu modifizieren, auszusetzen oder zurückzuziehen, vorbehaltlich geltender Gesetze. Bei Unklarheiten ist die Auslegung des Managements endgültig und bindend.

1.2 Kein Arbeitsvertrag

Dieses Handbuch stellt weder einen ausdrücklichen noch einen stillschweigenden Arbeitsvertrag dar, noch garantiert es eine Beschäftigung für eine bestimmte Dauer. Die Beschäftigung richtet sich ausschließlich nach dem individuellen Arbeitsvertrag und den geltenden Gesetzen.

1.3 Geltendes Recht

Alle Richtlinien unterliegen den Gesetzen Indiens und werden in Übereinstimmung mit diesen ausgelegt. Im Konfliktfall haben gesetzliche Bestimmungen Vorrang.

1.4 Salvatorische Klausel

Sollte eine Bestimmung gesetzlich ungültig sein, bleiben die übrigen Bestimmungen in vollem Umfang in Kraft.

2. UNTERNEHMENSÜBERSICHT

2.1 Vision

Aufbau einer strukturierten, wachstumsorientierten Institution, die konsistente und überlegene Leistungen erbringt.

2.2 Mission

Prompte und qualitativ hochwertige Dienstleistungen unter Verwendung innovativer Techniken in herausfordernden Umgebungen zu liefern.

2.3 Kernwerte – iCARE

Das Unternehmen handelt nach den folgenden Kernwerten:

• Innovation – Kontinuierliche Verbesserung und Infragestellung herkömmlicher Ansätze
• Verpflichtung – Einhalten von Versprechen mit Integrität
• Anpassungsfähigkeit – Offenheit für Veränderungen und Lernen
• Respekt – Wertschätzung von Vielfalt und würdevoller Umgang mit allen
• Ethik – Einhaltung der höchsten Verhaltensstandards

3. ALLGEMEINER KOMPETENZRAHMEN

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Schlüsselkompetenzen aufweisen, darunter Kommunikation, Kundenorientierung, Ergebnisorientierung, Flexibilität & Anpassungsfähigkeit, Gesundheits- & Sicherheitsbewusstsein, Innovation, Planung & Organisation, Problemlösung, Selbstentwicklung und Teamgeist.

4. BESCHÄFTIGUNGSRAHMEN

4.1 Beschäftigungsarten

Direkte Mitarbeiter, Trainees (Develops), Vertragsmitarbeiter und spezielle Vertragsmitarbeiter.

4.2 Probezeit

Die Probezeit beträgt bis zu 6 Monate. Die Beschäftigung kann während der Probezeit vorbehaltlich der geltenden Gesetze fristlos gekündigt werden.

4.3 Interessenkonflikt

Mitarbeiter müssen mögliche Konflikte offenlegen. Das Versäumnis, dies zu tun, kann zu disziplinarischen Maßnahmen einschließlich Kündigung führen.

5. ARBEITSZEITEN & ANWESENHEIT

5.1 Arbeitszeiten

Reguläre Bürozeiten: 9:00 bis 18:00 Uhr (Montag bis Freitag). Samstag: 9:00 bis 14:00 Uhr. (6-Tage-Woche).

5.2 Anwesenheitsanforderungen

Ein- und Ausstempeln ist obligatorisch. Anfragen auf manuelle Korrektur der Anwesenheit aufgrund des Vergessens, ein- oder auszustempeln, werden in der Regel nicht berücksichtigt. Eine Stellvertretung bei der Anwesenheit ist strengstens untersagt.

5.3 Kulanz & Verspätungsrichtlinie

Kulanzzeit: bis 9:30 Uhr. Nach 9:15 Uhr wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie bis 19:00 Uhr arbeiten. Nach 9:30 Uhr wird dies als halber Urlaubstag oder Gehaltsabzug gewertet.

5.4 Monatliche Flexibilität

Zwei verspätete Ankünfte (Kurzurlaube) bis 11:00 Uhr pro Monat sind nach Genehmigung zulässig (morgendliche Verspätung oder frühere Abreise von bis zu 2 Stunden).

6. URLAUBSRICHTLINIE (INDIEN)

Das Urlaubsjahr läuft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember.

6.1 Krankheitsurlaub

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 Krankheitstage pro Kalenderjahr. Bei Fehlzeiten von mehr als 2 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen oder Krankenhausaufenthalten ist ein ärztliches Attest erforderlich.

6.2 Gelegenheitsurlaub

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 Gelegenheitsurlaube pro Kalenderjahr, die anteilig mit 1 Urlaub pro abgeschlossenem Monat angesammelt werden. Nicht genutzter Urlaub wird nicht auf das Folgejahr übertragen oder ausgezahlt, es sei denn, dies ist genehmigt.

6.3 Zusätzlicher / Vorab-Urlaub

Mitarbeiter können mit Genehmigung des Managements bis zu 33% zusätzlichen Urlaub über ihren verfügbaren Saldo hinaus nehmen (dieser wird mit zukünftigen Ansprüchen verrechnet oder als unbezahlter Urlaub behandelt).

6.6 Mutterschafts- & Vaterschaftsurlaub

Berechtigte weibliche Mitarbeiter können bis zu 3 Monate Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Berechtigte männliche Mitarbeiter können innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes 2 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen.

6.8 Brückentagsregelung

Urlaub, der in Kombination mit freien Tagen oder gesetzlichen Feiertagen unmittelbar vor und/oder nach solchen Tagen genommen wird, zählt die dazwischenliegenden Feiertage als Urlaub. Es sind maximal zwei (2) Ausnahmen pro Jahr mit vorheriger Genehmigung von 3 Monaten im Voraus zulässig.

6.9 Urlaub während der Kündigungsfrist

Bezahlte Urlaube sind während der Kündigungsfrist nicht zulässig.