GOLDEN RELIEF RESOURCES LIMITED

НАРЪЧНИК ПО ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ – ИНДИЯ

---

1. ВЪВЕДЕНИЕ

Този Наръчник за политика по ЧР очертава политиките, процедурите и стандартите, регулиращи заетостта в Golden Relief Resources Limited („Компанията“) в Индия.

1.1 Орган за политиката

Компанията си запазва абсолютното право да тълкува, променя, модифицира, спира или оттегля всяка разпоредба от това ръководство по свое усмотрение, със или без предизвестие, в съответствие с приложимите закони. В случай на двусмислие тълкуването на ръководството е окончателно и задължително.

1.2 Липса на трудов договор

Това ръководство не представлява трудов договор, изричен или косвен, нито гарантира заетост за определен период. Заетостта се урежда единствено от индивидуалния трудов договор и приложимите закони.

1.3 Приложимо право

Всички политики се уреждат и тълкуват в съответствие със законите на Индия. В случай на конфликт преобладават законовите разпоредби.

1.4 Разделимост

Ако дадена разпоредба се счете за невалидна съгласно закона, останалите разпоредби продължават да действат изцяло.

2. ПРЕГЛЕД НА КОМПАНИЯТА

2.1 Визия

Да изградим структурирана, ориентирана към растеж институция, предоставяща постоянно и превъзходно представяне.

2.2 Мисия

Да предоставяме бързи, висококачествени услуги чрез иновативни техники в предизвикателни среди.

2.3 Основни ценности – iCARE

Компанията оперира въз основа на следните основни ценности:

• Иновация – Непрекъснато подобряване и оспорване на конвенционалните подходи
• Ангажираност – Изпълняване на обещанията с почтеност
• Адаптивност – Приемане на промените и учене
• Уважение – Оценяване на многообразието и отношение към всички с достойнство
• Етика – Поддържане на най-високите стандарти на поведение

3. ОБЩА РАМКА ЗА КОМПЕТЕНТНОСТ

От служителите се очаква да демонстрират ключови компетенции, включително комуникация, фокус върху клиента, стремеж към резултати, гъвкавост и адаптивност, осведоменост за здравето и безопасността, иновации, планиране и организиране, решаване на проблеми, саморазвитие и отборен дух.

4. РАМКА ЗА ЗАЕТОСТ

4.1 Видове заетост

Директни служители, стажанти (завършили), служители по договор и служители по специален договор.

4.2 Изпитателен срок

Изпитателният срок е до 6 месеца. Заетостта може да бъде прекратена по време на изпитателния срок без предизвестие, в съответствие с приложимото законодателство.

4.3 Конфликт на интереси

Служителите трябва да разкрият всеки потенциален конфликт. Неспазването на това може да доведе до дисциплинарни действия, включително уволнение.

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПРИСЪСТВИЕ

5.1 Работно време

Стандартно работно време: от 9:00 до 18:00 часа (понеделник до петък). Събота: от 9:00 до 14:00 часа. (6-дневна работна седмица).

5.2 Изисквания за присъствие

Отбелязването при влизане и излизане е задължително. Искания за ръчна корекция на присъствието поради забравяне обикновено няма да бъдат разглеждани. Отбелязването от името на друг е строго забранено.

5.3 Политика за гратисен период и закъснения

Гратисен период: до 9:30 часа. След 9:15 часа се очаква служителите да работят до 19:00 часа. След 9:30 часа се брои за половин ден отпуск или се удържа от заплатата.

5.4 Месечна гъвкавост

Разрешени са две закъснения (кратки отсъствия) до 11:00 часа месечно с одобрение (сутрешно забавяне или ранно напускане до 2 часа).

6. ПОЛИТИКА ЗА ОТПУСКИТЕ (ИНДИЯ)

Годината за отпуски е от 1 януари до 31 декември.

6.1 Отпуск по болест

Служителите имат право на 12 дни отпуск по болест за календарна година. Изисква се медицинско свидетелство за отпуск, надвишаващ 2 последователни работни дни или при хоспитализация.

6.2 Неплатен отпуск / Отпуск по лични причини

Служителите имат право на 12 дни отпуск по лични причини на календарна година, начислявани по 1 ден за завършен месец. Неизползваният отпуск не се прехвърля или изплаща, освен ако не е одобрено.

6.3 Допълнителен / Предварителен отпуск

Служителите могат да ползват до 33% допълнителен отпуск над наличния им баланс с одобрение на ръководството (коригира се спрямо бъдещи натрупвания или се третира като неплатен отпуск).

6.6 Отпуск по майчинство и бащинство

Служителките, които отговарят на условията, могат да ползват до 3 месеца отпуск по майчинство. Служителите мъже, които отговарят на условията, могат да ползват 2 работни дни отпуск по бащинство в рамките на 30 дни след раждането.

6.8 Правило за сандвич отпуск

Отпуските, взети в комбинация със седмични почивки или официални празници непосредствено преди и/или след такива дни, ще включват тези празници като отпуск. Разрешени са максимум две (2) изключения годишно с предварително одобрение 3 месеца предварително.

6.9 Отпуск по време на предизвестие

Платени отпуски не са разрешени по време на предизвестието.